Henkilöstökertomus 2022

Tiedot

Julkaisija:
Helsingin seudun ympäristöpalvelut -kuntayhtymä
Päivämäärä:
27.3.2023
Julkaisun nimi:
Henkilöstökertomus 2022
Kieli: fi
Sivuja: 8
Yhteystiedot:
Helsingin seudun ympäristöpalvelut -kuntayhtymä
Ilmalantori 1
00240 Helsinki
puhelin 09 156 11
www.hsy.fi

Tunnusluvut

Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet

Henkilöstömäärä 31.12.2022 oli 790 henkeä. Henkilöstömäärä vähentyi yhdeksällä työntekijällä edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan verrattuna.

Vuoden 2022 keskimääräinen henkilöstömäärä henkilötyövuosina oli 802,3. Tämä on 45,7 henkilötyövuotta pienempi kuin henkilöstösuunnitelman mukainen henkilötyövuosien määrä 848,0. Edelliseen vuoteen 2021 verrattuna keskimääräinen henkilöstömäärä väheni 0,5 henkilötyövuotta.

Taulukko 2. Henkilöstömäärän vertailu vuosina 2021–2022.

Taulukko 3. Henkilötyövuodet toteutunut ja suunnitelma 2022.

Henkilöstön ikärakenne

Henkilöstön keski-ikä oli vuoden 2022 lopussa 44,5 vuotta. Vuonna 2021 keski-ikä oli 45,6 vuotta ja 2020 45,3 vuotta.

Taulukko 4. Henkilöstön ikäjakauma 31.12.2022.

Palvelussuhteen kesto

36,2 % HSY:n henkilöstöstä on ollut palvelussuhteessa alle viisi vuotta. 69,62 % henkilöstöstä on ollut palvelussuhteessa alle 15 vuotta. 10,63 % on ollut palvelussuhteessa yli 30 vuotta. Yli 40 vuotta työskennelleitä on 22 henkilöä.

Taulukko 5. Henkilöstön palvelussuhteen kesto 31.12.2022

Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus

Vuonna 2022 päättyneitä vakinaisia palvelussuhteita oli yhteensä 54, joista 18 henkilöä siirtyi eläkkeelle iän perusteella.

Päättyneiden palvelussuhteiden määrä suhteessa vakituisen henkilöstön määrään eläköityminen mukaan lukien oli 7,3 % (2021: 8,1 %; 60 päättynyttä palvelussuhdetta). Vaihtuvuus pois lukien eläköityminen iän perusteella oli 4,6 % eli 34 työntekijää (2021: 6,1 %; 45 työntekijää). Eläkkeelle iän perusteella siirtyvien keskimääräinen ikä oli 65,0 vuotta.

Taulukko 6. Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus 2022.

Sukupuoli ja palvelussuhteen luonne

Vakituisen henkilöstön osuus koko henkilöstöstä oli 87 % ja määräaikaisten 13 %. Määräaikaisten palvelussuhteiden osuus nousi viime vuodesta, jolloin se oli 10 % (vuonna 2020 määräaikaisia oli 11 %). Määräaikaista henkilöstöä käytetään erilaisiin sijaisuksiin, kausiluoteiseen työhön ja projektityöhön. Määräaikaisessa palvelussuhteessa oli 31.12.2022 yhteensä 101 henkilöä, joista 53 miehiä ja 48 naisia. Määräaikaisia palvelussuhteita oli eniten jätehuollon ja vesihuollon toimialoilla, asiakaspalveluyksikössä sekä seutu- ja ympäristötiedon tulosalueella. Jätehuollon toimialalla määräaikaiset työsuhteet jakautuivat suunnilleen puoliksi naisten ja miesten välillä, kun taas vesihuollon toimialalla määräaikaiset olivat pääosin miehiä. Asiakaspalveluyksikössä lähes kaikki määräaikaiset olivat naisia. Seutu- ja ympäristötiedon tulosalueella miehiä oli hieman enemmän määräaikaisina työntekijöinä kuin naisia.

Henkilöstön sukupuolijakauma on kehittynyt viiden vuoden tarkastelujakson aikana jatkuvasti tasaisemman jakauman suuntaan. Vuonna 2022 naisten osuus henkilöstöstä kasvoi 3,1 % edelliseen vuoteen verrattuna.

Taulukko 7. Vakituinen ja määräaikainen henkilöstö sukupuolen mukaan 2022.

Taulukko 8. Sukupuolijakauman kehitys 2018–2022.

Tapaturmat

Taulukko 9. Sattuneet työpaikka- ja työmatkatapaturmat 2021–2022.

Taulukko 10. Työpaikkatapaturmataajuus (LTI0) vuosina 2011–2022 (vakuutusyhtiön korvauksiin johtaneet, sis. myös hoitokulut). Vertailuaineistoa ei vielä ole.

Taulukko 11. Työmatkatapaturmataajuus (LTI0) vuosina 2011 - 2021 vakuutusyhtiön korvauksiin johtaneet, sis. Myös hoitokulut). Valtakunnallista vertailuaineistoa ei ole johtuen koronavuosista ja viime vuosien poikkeuksellisista talvisääolosuhteista (Lähde: TVK 2023).

Työkyky ja -terveys

Taulukko 12. Sairauspoissaolojen lukumäärät vuosina 2021–2022. Alkuvuodesta on muutettu tunnuslukujen raportointiperiaatteita kuntatyönantajien suositusten mukaisesti. Lyhyiden sairauspoissaolojen ilmoituskäytäntö muuttui myös vuoden aikana.

Taulukko 13. Työterveyshuoltokustannukset korvausluokittain 2020–2022 (Kela-korvauksia ei ole vähennetty). Hyväksytyt Kela-vähennykset ovat korvausluokka I: max 60 % ja korvausluokka II: max 50 %.

Taulukko 14. Työkyvyttömyyden kokonaiskustannukset vuosina 2020-2022 (% palkkasummasta)

Taulukko 15. Työkyvyttömyyden kokonaiskustannukset (€) vuosina 2020–2022.

Työhyvinvointi

Kuva 16: Häirintä tai epäasiallinen kohtelu -kysely syksy 2022.

Kuva 17. Pulssikyselyn tuloksia syksyllä 2022.

Kuva 18. Pulssikysely 2022 ja suosittelijuus