Henkilöstökertomus 2022

Henkilöstöyksikön toimintamallin kehittäminen aloitettiin syksyllä 2021. Uuden HR-toimintamallin tavoitetilaksi oli asetettu ”HR-palvelut toiminnan ja kehityksen mahdollistajana ja lisäarvon tuottajana.”

HR-toimintamallin uudistuksen tavoitteena on tuoda HR-toimintaa lähemmäksi linjaorganisaation ja henkilöstön arkea verkostomaisen ja kumppanuuteen perustuvan toimintatavan kautta. Lisäksi HR-toiminnan strategista roolia halutaan vahvistaa uuden toimintamallin kautta. Toimintamallin kehittämisessä tärkeää, että HR:n osalta määritellään selkeästi uusi toimintamalli ja siihen liittyvät tehtävät, roolit ja vastuut.

Kehittämistyötä jatkettiin syyskuussa 2022 henkilöstöyksikön sisäisenä työskentelynä. Syksyn aikana kokoonnuimme 6 kertaa kirkastaaksemme ja määrittääksemme rooleja tehtäviä. Määritimme, miten organisoitumalla voimme parhaiten tukea ja tuoda lisäarvoa toimintaan ja rakentaa HR-kumppanuutta.

HR-toimintamalli otetaan käyttöön keväällä 2023.