Henkilöstökertomus 2024

Tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmä eli TVA-järjestelmän uudistaminen saatiin päätökseen. Uudistettu järjestelmä otettiin käyttöön täysimääräisenä 1.2.2025, joka tarkoittaa sitä, että kaikki tehtäväkuvat ja tehtävien palkkaus KVTES- ja TS -sopimusaloilla toteutettiin uuden tva-järjestelmän mukaisesti. Erityisesti alkuvuonna järjestettiin koulutuksia sekä esihenkilöille ja työntekijöille uudistetusta palkkausjärjestelmästä. Vuoden aikana käsiteltiin myös muutamia tyytymättömyyden ilmaisuja työnantajan ratkaisuihin tehtävien sijoittumisesta uudistetun tva-järjestelmän vaativuustasoille.

Joulukuussa KT eli Kuntatyöantajat ilmoittivat, että KVTES-sopimusalalla otetaan käyttöön vuoden 2025 syyskuun loppuun mennessä tasopalkkajärjestelmä, joka korvaa täysin KVTES-sopimusalan tehtävänvaativuuden arviointiin perustuvan palkkausjärjestelmän. Arvioimme, että uudistetun TVA-järjestelmän puitteissa tehtyä kehittämistyötä on mahdollista hyödyntää tämän tulevan tasopalkkajärjestelmän käyttöönotossa.

Palkitsimme vuoden varrella lukuisia työntekijöitämme kertaluontoisella kannustuspalkkiolla, jonka suuruus vaihteli 100 euron ja 600 euron välillä. Kannustepalkkion voi saada poikkeuksellisen hyvästä työsuorituksesta, kuten venymisestä työyksikön jossain hankkeessa tai poikkeustilanteessa. Myös esimerkiksi poikkeuksellisen hyvän taloudellisen tai laadullisen tuloksen aikaansaamisesta on voinut saada kannustepalkkion.

Maksoimme myös tulospalkkiojärjestelmämme mukaisia tulospalkkioita. Tulospalkkiojärjestelmällä tuemme HSY:n strategian toteuttamista. Jokainen työntekijä osallistuu tiettyjen strategiakorteissa määriteltyjen tavoitteiden toimenpiteisiin. Tulospalkkiot voidaan maksaa, jos järjestelmän mukainen rahoitus toteutuu, strategiakorttien tavoitteiden toteumien perusteella.