Henkilöstökertomus 2023

Henkilöstömäärä ja henkilötyövuodet

Henkilöstömäärä 31.12.2023 oli 800 henkeä. Henkilöstömäärä lisääntyi 12 työntekijällä edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan verrattuna.

Vuoden 2023 keskimääräinen henkilötyömäärä henkilötyövuosina oli 811,6, mikä on 56 henkilötyövuotta pienempi kuin henkilöstösuunnitelman mukainen henkilötyövuosien määrä 867,6. Edelliseen vuoteen 2022 verrattuna keskimääräinen henkilötyömäärä kasvoi yhteensä 10,8 henkilötyövuotta.

Tau­luk­ko 12. Hen­ki­lös­tö­mää­rän ver­tai­lu vuo­si­na 2021–2023.

Henkilöstön ikärakenne

Henkilöstön keski-ikä oli vuoden 2023 lopussa 46,7 vuotta.

Tau­luk­ko 14. Hen­ki­lös­tön kes­ki-ikä vuo­si­na 2020-2023.

Palvelussuhteen kesto

HSY:n henkilöstöstä 27,1 % on ollut palvelussuhteessa alle viisi vuotta. 61,7 % henkilöstöstä on ollut palvelussuhteessa alle 15 vuotta. Yli 30 vuoden palvelussuhteita vuoden 2023 lopussa oli 13,1 % ja yli 40 vuoden mittaisia palvelussuhteita oli 3,5 % henkilöstöstä.

Tau­luk­ko 16. Hen­ki­lös­tön pal­ve­lus­suh­teen kes­to 31.12.2023

Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus

Vuonna 2023 päättyneitä vakituisia palvelussuhteita oli yhteensä 47, joista 7 henkilöä siirtyi eläkkeelle iän perusteella.

Päättyneiden palvelussuhteiden määrä suhteessa vakituisen henkilöstön määrään eläköityminen mukaan lukien oli 5,9 % (2022 7,3 %; 2021 8,1 %). Vaihtuvuus ilman iän perusteella eläköityneitä henkilöitä oli 5,0 % (2022 4,6 %; 2021 6,1 %). Eläkkeelle iän perusteella siirtyvien keskimääräinen ikä oli 65,5 vuotta.

Tau­luk­ko 17. Va­ki­tui­sen hen­ki­lös­tön vaih­tu­vuus 2023.

Rekrytoinnit

Tänä vuonna haimme hieman yli 80 rekrytoinnissa uusia työntekijöitä vakituisiin, määräaikaisiin tai sijaisen tehtäviin (poisluettuna kesätyörekrytoinnit). Rekrytoinneissa valittiin eri työtehtäviin 34 nykyistä työntekijäämme.

Sukupuoli ja palvelussuhteen luonne

Vakituisen henkilöstön osuus koko henkilöstöstä oli vuoden 2023 lopussa 96,4 % (2022 95,9 %) ja määräaikaisten 3,9 % (2022 4,1 %). Määräaikaista henkilöstöä käytetään erilaisiin sijaisuksiin, kausiluonteiseen työhön ja projektityöhön. Määräaikaisessa palvelussuhteessa oli 31.12.2023 yhteensä 30 henkilöä, joista 15 miehiä ja 15 naisia. Määräaikaisia palvelussuhteita oli vuoden 2023 suhteellisesti eniten seutu- ja ympäristötiedon tulosalueella (17,1 % määräaikaisia) ja asiakaspalveluyksikössä (10,5 %).

Tau­luk­ko 18. Va­ki­tui­sen ja mää­rä­ai­kais­ten hen­ki­lös­tön osuu­det vuo­si­na 2021-2023

Henkilöstön sukupuolijakauman asettui samoille lukemille edellisen vuoden kanssa: naisia 36,1% ja miehiä 63,9%.

Tau­luk­ko 20. Su­ku­puo­li­ja­kau­man ke­hi­tys vuo­si­na 2018–2023.

Palkkaus

Kuukausipalkkaisten KVTES- ja TS-sopimusten piiriin kuuluvien HSY:läisten naisten palkat ovat keskimäärin hieman miesten palkkoja korkeampia.

Tau­luk­ko 21. Var­si­nai­sen pal­kan kes­kiar­vo (KV­TES ja TS) vuo­si­na 2021, 2022 ja mar­ras­kuul­ta 2023

Työelämän joustojen käyttö

Työelämän joustojen käyttö on tarkastelujaksolla suunnilleen edellisen vuoden tasolla. Miesten vanhempainvapaan käyttö on tarkastelujaksolla edellistä vuotta selkeästi korkeampaa.

Taulukossa 12 esitetään, miten naiset ja miehet ovat käyttäneet työelämän joustoja ajalla 1.1.-9.11.2023. Yhteenveto sisältää vertailujakson ajalle jatkuvat vapaat sekä vertailujaksolla alkaneet ja sen yli jatkuvat vapaat.

Miehet (5) ovat tarkastelujakson aikana olleet naisia (4) enemmän vanhempainvapaalla. Opintovapaata viettäneistä (9) suurin osa on ollut miehiä (7).

Tau­luk­ko 23. Työ­elä­män jous­to­jen käyt­tö 1.-9.11.2023 su­ku­puo­len mu­kaan

Kolmen vuoden tarkasteluaikana työelämän joustojen käytön trendi on ollut laskeva. Marraskuisen tarkastelujaksoina työelämän joustoja käytti vuonna 2020 44 henkilöä, vuonna 2022 19 henkilöä ja vuonna 2023 27 henkilöä.

Tau­luk­ko 24. Työ­elä­män jous­to­jen käyt­tö vuo­si­na 2020-2023

Työhyvinvointi

Tau­luk­ko 25: Hen­ki­lös­tö­ky­se­lyn in­dek­si­ver­tai­lu vuo­si­na 2019–2023.

Tau­luk­ko 26: Suo­sit­te­lu­ha­luk­kuu­den ke­hi­tys­suun­ta vuo­si­na 2021-2023:

Suosittelijat (arvot 9-10) ovat uskollisia ja sitoutuneita työntekijöitä, jotka suosittelevat työnantajaansa mielellään muille.

Neutraalit (arvot 7-8) ovat tyytyväisiä työntekijöitä, mutta eivät niin sitoutuneita, etteikö heitä olisi helppo houkutella myös muualle.

Arvostelijat (arvot 0-6) eivät ole sitoutuneita työnantajaansa eivätkä todennäköisesti suosittelisi sitä työnantajana.

Tapaturmat

Tau­luk­ko 28. Sat­tu­neet työ­paik­ka- ja työ­mat­ka­ta­pa­tur­mat 2017 - 2023

Työkyky ja -terveys

Tau­luk­ko 31: Sai­raus­pois­sao­lo­jen lu­ku­mää­rät vuo­si­na 2022 – 2023. Tun­nus­lu­ku­jen ra­por­toin­ti­pe­ri­aa­tet­ta on muu­tet­tu 1.1.2022 al­kaen kun­ta­työ­nan­ta­jien suo­si­tus­ten mu­kai­ses­ti.