Henkilöstökertomus 2019

Meillä työsuojelutoimintaa tehdään systemaattisesti omista arjen tarpeista lähtien. Huomioimme työn organisoinnin, työolojen, sosiaalisten suhteiden sekä työympäristön vaikutukset työntekijöidemme fyysiseen sekä henkiseen terveyteen. Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa.

TTT (työterveys- ja työturvallisuusstandardin ISO 45001) määräaikaisarviointi toteutettiin vuoden vaihteessa 2019. Teimme edellisen sertifioinnin yhteydessä esiin tulleiden havaintojen perusteella kirjattuja toimenpiteitä suunnitelmien mukaisesti ja järjestimme sisäisiä TTT-auditointeja jäte- ja vesihuollossa erityisesti urakoitsijaturvallisuuden parantamiseksi. Tavoitteenamme on vahvistaa työturvallisuuskulttuuriamme entistä paremmaksi.

Työhyvinvointiohjelmamme 2018-2019 sisältää työturvallisuuslain 738/2002 9§:n tarkoittaman työsuojelun toimintaohjelman. Työturvallisuuden painopistealueet oli laadittu vuosille 2018-2019 ja toteutimme ne suunnitelmien mukaisesti. Työsuojelun toimintaohjelman sisältö ja työsuojelulle asetetut tavoitteet perustuvat meillä mm. työpaikan vaarojen ja haittojen arvioinnille. Lisäksi työterveyshuollon laatimasta työpaikkaselvityksistä saimme hyvää tietoja työn ja työolojen aiheuttamista terveysvaaroista. Asetimme myös tiettyjä yksikkökohtaisia tuloskorttitavoitteita tärkeimmille turvallisuustoimenpiteillemme.

HSY-tason TTT-ryhmä (työterveys- ja turvallisuus) aloitti toimintansa keväällä 2019. Yhteistyöryhmä koostuu eri toimialojen työsuojelupäälliköistä, laatupäälliköstä ja muista työturvallisuuden asiantuntijoista. Ryhmän tehtävänä on aktiivisesti suunnitella, kehittää ja seurata HSY-tason TTT-asioita. Toimialojen turvallisuuskoordinaatiokokoukset kokoontuivat vuoden aikana säännöllisesti ja yhteistyö HSY-tasolla ja toimialoilla tiivistyi hyvään suuntaan.

Tapaturmataajuusindeksit (kertomuksen lopussa tilasto) vähenivät sekä työpaikka- että työmatkatapaturmien (korvauksiin johtaneet) osalta edellisvuoteen verrattuna. Laskenta perustuu valtakunnalliseen tapaturmavakuutuskeskus (TVK) laskentakaavaan:

• työpaikkatapaturmat vähenivät 6,8 indeksiä vuoteen 2018 verrattuna.

• työmatkatapaturmat vähenivät 2,3 indeksiä vuoteen 2018 verrattuna.

Vuoden aikana sattui viisi vakavaa (yli 30 sairauslomapäivää) työpaikkatapaturmaa, joista yksi oli hengenvaarallinen ja tapahtui verkko-osaston putkiasennustyössä. Käsittelimme tilanteen ripeästi ja ammattitaitoisesti sekä toteutimme tarvittavat toimenpiteet kattavasti. Työmatkatapaturmista suurin osa aiheutui kevätkauden liukastumisista.

Riskijärjestelmän (tapaturman, turvallisuushavaintojen ja työolojen riskien arviointi-järjestelmä) kehittämistyö jatkui vuoden aikana määrätietoisesti. Uudistimme järjestelmän sisältöä toimivammaksi erityisesti tapaturman tutkintaprosessin ja urakoitsijatapaturmien osalta. Järjestimme ko. aiheesta myös neljä puolipäivän koulutustilaisuutta esimiehille ja muille, jotka käyttävät järjestelmää päivittäisessä työssään. Selkeytimme TTT-ryhmässä ja työsuojelutoimikunnassa vakavan tapaturman toimintaprosessia ja käynnistimme työterveyshuollon kanssa kriisitilanteen (debriefing) jälkipuintia koskevan toimintaohjeen tekemisen. Kilpailutimme lakisääteiset työturvallisuuskoulutukset ja käynnistimme myös vesihuollon verkko-osaston urakoitsijoille Moodle-perehdytyksen.

Vuoden aikana toimialojen henkilöstölle järjestetyt työturvallisuuspäivät/-viikot sekä -kävelyt edistivät merkittävästi turvallisuushavaintojen lukumäärän nousua. Vuoden aikana saimme yhteensä 542 kappaletta turvallisuushavaintoja, joka oli 175 kappaletta enemmän kuin vuonna 2018. Turvallisuuskävelyjä järjestettiin lähes saman verran (88 kpl) kuin edellisvuotena erityisesti vesi- ja jätehuollossa.

Olemme mukana valtakunnallisessa Nolla tapaturmaa -foorumissa, jonka tavoitteena on työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin jatkuva parantaminen sekä hyvien käytäntöjen levittäminen. Hyödynsimme vuoden aikana mm. monia työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin liittyviä webinaareja ja tietoiskuja. Työsuojelupäälliköt ottivat loppuvuodesta käyttöön HSEQ Onlinen, joka mahdollistaa työturvallisuuden laajan lainsäädännön ja johtamisstandardien vaatimusten paremman seurannan ja edistää työturvallisuuskulttuurimme parantamista.